手取り給与計算機 (韓国)

額面から手取りまでは四段階です。年額を十二で割り、月二十万ウォンまでの食事手当などの非課税手当を引き、残りに四大保険をかけ、その残額に所得税と地方所得税をかけます。

所得税は給与に一定率を掛けるものではありません。まず勤労所得控除が引かれ、次に扶養家族一人あたり百五十万ウォンと、あなたが払った保険料が引かれます。その課税標準に6〜45%の累進税率がかかり、勤労所得税額控除が結果を減らします。

この計算機は年末調整の方式で計算し、十二で割っています。実際の毎月の源泉徴収は簡易税額表に従うので数千ウォンずれることがありますが、その差は年末に精算されます。

税率区分をまたぐ昇給で手取りが減ることは決してありません。高い税率がかかるのは基準を超えた部分だけなので、課税標準が五千万ウォンから五千十万ウォンになっても、24%がかかるのはその一万ウォンだけです。額面が上がれば手取りも必ず上がります。

非課税手当を入れ忘れると給与が実際より低く出ます。食事手当と車両手当はそれぞれ月二十万ウォンまで非課税で、一定の研究手当や育児手当も同じです。同じ額面でも月に数万ウォンの差になります。

年俸に退職金が含まれている場合は十二で割ってはいけません。その契約は月あたり十三分の一に近い支払いなので、同じ四千万ウォンでも手元に残る額ははっきり少なくなります。契約書を確認してください。

国民年金の料率は2026年から毎年0.5ポイント上がり、2033年に13%に達します。今の9.5%では労働者負担は4.75%なので、手取りは毎年わずかに目減りします。複数年の給与交渉では織り込んでおく価値があります。

年末の還付は、毎月払いすぎた税金です。還付が大きいということは、一年間そのぶん国に無利息で貸していたということです。扶養家族を正しく申告すれば、毎月の源泉徴収が実態に近づきます。