退職金計算機 (韓国)

法定の退職金は、一日あたり平均賃金に30日を掛け、勤続日数を365で割ったものを掛けて求めます。おおよそ勤続一年につき一か月分の給与です。

一日あたり平均賃金は、退職前三か月に支払われた賃金の合計をその期間の日数(ふつう89〜92日)で割った額です。年間賞与と前年の年次手当は、その十二分の三(三か月分)を賃金の合計に足します。無給休職や休業の期間はこの窓から外します。

平均賃金が通常賃金を下回った場合は通常賃金を使います。最後の三か月に無給休職やふだんより低い手当が含まれていた場合に起こります。

一年に数日足りないところで辞めると、法定退職金はまったく出ません。義務が生じるのは継続勤務一年からなので、一日の違いが数百万ウォンの価値を持ちます。退職日を決める前に日付を確かめてください。

試用期間やインターン期間はふつう継続勤務に算入されます。会社がそれを除いていたなら、争う余地があります。

確定拠出型の退職年金では、実際の受取額はこの数字と違います。会社が毎年、年間給与の十二分の一以上を拠出し、残高は運用成績で動くからです。確定給付型はこの計算どおりになります。