वेतन से खाते तक चार कदम
कुल वेतन से हाथ में आने वाली रकम तक चार कदम हैं। सालाना आँकड़े को बारह से भाग दें, महीने में दो लाख वॉन तक के भोजन भत्ते जैसे कर-मुक्त भत्ते घटाएँ, बचे हुए पर चारों सामाजिक बीमे लगाएँ, और फिर उस शेष पर आयकर और स्थानीय आयकर लगाएँ।
आयकर आपके वेतन पर लगने वाली कोई सपाट दर नहीं है। पहले वेतन-आय की कटौती घटती है, फिर हर आश्रित के लिए पंद्रह लाख वॉन और आपके भरे हुए बीमा अंशदान। उस आधार पर 6 से 45% की प्रगतिशील तालिका लगती है, और वेतन-आय कर छूट नतीजे को घटा देती है।
यह कैलकुलेटर साल के अंत के निपटान की विधि से हिसाब लगाकर बारह से भाग देता है। असली मासिक कटौती एक सरलीकृत तालिका से होती है और कुछ हजार वॉन तक अलग हो सकती है, जिसका फर्क साल के अंत में मिला दिया जाता है।
हाथ में आने वाले वेतन को लेकर आम गलतफहमियाँ
स्लैब पार करने वाली वेतन वृद्धि से आप कभी घाटे में नहीं जाते। ऊँची दर सिर्फ सीमा से ऊपर वाले हिस्से पर लगती है, इसलिए आधार पाँच करोड़ से पाँच करोड़ एक लाख होने पर 24% सिर्फ उन दस हजार वॉन पर लगता है। कुल वेतन बढ़ने पर हाथ में आने वाली रकम हमेशा बढ़ती है।
कर-मुक्त भत्ते छोड़ देने से आपका वेतन कम दिखता है। भोजन और वाहन भत्ता दोनों महीने में दो-दो लाख वॉन तक कर-मुक्त हैं, और कुछ शोध तथा शिशु-देखभाल भत्ते भी — उसी वेतन पर महीने के दसियों हजार वॉन का फर्क।
अगर सेवा-अंत लाभ सालाना रकम में शामिल है तो बारह से भाग न दें। ऐसे अनुबंध महीने में तेरहवें हिस्से के करीब देते हैं, इसलिए उन्हीं चार करोड़ में हाथ में साफ तौर पर कम आता है। अनुबंध देख लें।
हर साल जो थोड़ा-थोड़ा बदलता है
राष्ट्रीय पेंशन की दर 2026 से हर साल आधा अंक बढ़ती है और 2033 में 13% तक पहुँचेगी। आज के 9.5% पर कर्मचारी का हिस्सा 4.75% है, इसलिए हाथ में आने वाली रकम हर साल थोड़ी घटती है — कई साल की वेतन बातचीत में यह ध्यान रखने लायक है।
साल के अंत का रिफंड वह कर है जो आपने हर महीने ज्यादा भरा। बड़ा रिफंड मतलब आपने पूरे साल सरकार को बिना ब्याज पैसा उधार दिया; आश्रितों की सही घोषणा करने से मासिक कटौती हकीकत के पास आ जाती है।