4대보험 계산기

4대보험은 각각 다른 기준과 절사 규칙을 씁니다. 국민연금은 보수월액을 천원 단위로 절사한 '기준소득월액'에 요율을 곱하고, 하한 41만원과 상한 659만원이 적용됩니다. 건강보험은 보수월액 전액에 요율을 곱합니다.

장기요양보험은 보수월액이 아니라 건강보험료에 요율을 곱합니다. 건강보험료가 10만 7,850원이면 여기에 13.14%를 곱한 1만 4,170원이 장기요양보험료입니다. 이걸 보수월액에 직접 곱하면 완전히 다른 값이 나옵니다.

절사 단위도 보험마다 다릅니다. 국민연금은 본인·회사 몫을 합친 보험료에서 10원 미만을 버린 뒤 반씩 나눠, 본인 몫이 5원으로 끝날 수 있습니다(하한 기준 19,475원). 건강보험·장기요양은 10원 미만, 고용보험은 1원 미만을 버립니다. 이 규칙을 지키지 않으면 다른 계산기와 몇 원씩 어긋납니다.

비과세 수당을 포함해 계산하면 보험료가 실제보다 많게 나옵니다. 식대처럼 비과세인 항목은 보수월액에서 제외됩니다.

국민연금 상한에 걸린 줄 모르는 경우가 있습니다. 월 소득이 659만원을 넘으면 그 이상은 보험료가 늘지 않으므로, 연봉이 올라도 국민연금 부담은 그대로입니다.

사업주 부담분을 근로자 부담과 혼동하면 두 배로 계산하게 됩니다. 국민연금과 건강보험은 노사가 절반씩 부담하고, 고용보험 실업급여분도 절반씩입니다. 다만 고용안정·직업능력개발 사업분은 사업주만 부담합니다.

국민연금은 기준소득월액의 9.5%를 근로자와 사업주가 반씩 냅니다. 기준소득월액은 신고한 월 소득에서 천원 미만을 버린 금액이고, 2026년 7월부터 2027년 6월까지 41만원보다 적으면 41만원, 659만원보다 많으면 659만원으로 봅니다. 건강보험은 보수월액의 7.19%(국민건강보험법 시행령 제44조), 장기요양보험은 건강보험료에 비율을 곱해 매기는데 소득 대비로는 0.9448%입니다(노인장기요양보험법 시행령 제4조).

고용보험 중 실업급여 보험료는 보수의 1.8%를 반씩 냅니다. 고용안정·직업능력개발 보험료는 사업주만 내고 규모에 따라 150명 미만 0.25%, 150명 이상 우선지원대상기업 0.45%, 150명 이상 1,000명 미만 0.65%, 1,000명 이상 0.85%입니다(고용보험료징수법 시행령 제12조). 산재보험료는 업종별 요율로 사업주가 전액 부담합니다(같은 법 제13조).

아래는 비과세를 뺀 월 급여를 넣어 이 계산기로 계산한 금액입니다. 사업주 부담에는 고용안정·직업능력개발 보험료(150명 미만 사업장 기준)가 들어 있고 산재보험료는 빠져 있습니다. 국민연금은 본인·회사 몫을 합친 보험료에서 10원 미만을 버린 뒤 반씩 나누기 때문에 근로자 몫이 5원으로 끝날 수 있습니다.

월 급여가 659만원을 넘으면 국민연금은 더 늘지 않지만 건강보험과 고용보험은 급여에 비례해 계속 늘어납니다. 그래서 고소득일수록 4대보험 중 국민연금의 비중이 작아집니다.

국민연금 보험료율은 2025년 연금개혁으로 2026년 1월부터 9%에서 9.5%가 됐고, 2033년 13%가 될 때까지 해마다 0.5%p씩 오릅니다. 기준소득월액의 상·하한은 가입자 평균소득의 변동에 맞춰 매년 7월에 조정됩니다. 건강보험료율은 2026년 1월분부터 7.19%입니다.

2027년 1월부터 국민연금은 10%(근로자 5%)가 되고 건강보험료율은 7.19%로 동결됐습니다. 월급 300만원이면 국민연금 근로자 몫이 142,500원에서 150,000원으로 7,500원 늘어납니다. 이 계산기는 2027년 1월 1일부터 그 요율로 계산합니다.

장기요양보험료는 법령상 소득 대비 0.9448%이지만 실제로는 건강보험료에 '장기요양보험료율 ÷ 건강보험료율'을 곱해 매깁니다. 2026년 11월 27일 시행되는 개정 노인장기요양보험법은 이 비율을 소수점 다섯째 자리에서 반올림하게 해 11월분부터 정확히 13.14%가 됩니다. 10월분까지는 반올림하지 않은 비율이라 몇 원 차이가 날 수 있습니다.