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Salaire net (Corée du Sud)

Ce qui arrive sur le compte après les retenues coréennes

Pas encore de version France de cette calculatrice. Ce qui existe :

Net mensuel

Net annuel
Total des retenues mensuelles
50 000 000 KRW
Options avancées
200 000 KRW
Détail
Taux effectif

Votre net mensuel est de 3 553 762 ₩, après 612 905 ₩ de retenues.

Avec ₩50 millions de salaire, combien net par mois ?

Votre net mensuel est de 3 553 762 ₩, après 612 905 ₩ de retenues.

Un exemple avec les valeurs de départ. Modifiez les champs ci-dessus pour votre cas.

Quatre étapes du salaire au compte en banque

Du salaire brut au net, il y a quatre étapes. Divisez le montant annuel par douze, retranchez les indemnités exonérées comme les titres-repas jusqu'à 200 000 par mois, appliquez les quatre assurances sociales au reste, puis l'impôt sur le revenu et l'impôt local sur le solde.

L'impôt sur le revenu n'est pas un pourcentage fixe de votre salaire. On retranche d'abord l'abattement pour revenus d'activité, puis 1,5 million par personne à charge et les cotisations d'assurance que vous avez versées. Le barème progressif de 6 à 45% s'applique à cette base, et un crédit d'impôt sur les revenus d'activité en réduit le résultat.

Cette calculatrice utilise la méthode de la régularisation annuelle et divise par douze. La retenue mensuelle réelle suit un barème simplifié et peut différer de quelques milliers de wons, écart régularisé en fin d'année.

Les erreurs de lecture du salaire net

Une augmentation qui franchit une tranche ne vous laisse jamais perdant. Seule la part au-dessus du seuil est imposée au taux supérieur, si bien que passer d'une base de 50 millions à 50,01 millions applique 24% à ces seuls 10 000 wons supplémentaires. Le net monte toujours quand le brut monte.

Omettre les indemnités exonérées sous-estime votre rémunération. Titres-repas et indemnité de véhicule sont exonérés jusqu'à 200 000 par mois chacun, de même que certaines indemnités de recherche et de garde d'enfants : des dizaines de milliers de wons par mois à salaire affiché identique.

Ne divisez pas par douze si l'indemnité de fin de contrat est incluse dans le montant annuel. Ces contrats versent plutôt un treizième par mois, si bien que les mêmes 40 millions laissent nettement moins. Vérifiez le contrat.

Ce qui bouge un peu chaque année

Le taux de la retraite nationale monte d'un demi-point chaque année à partir de 2026 jusqu'à atteindre 13% en 2033. À 9,5% aujourd'hui la part salariale est de 4,75%, donc le net se réduit légèrement chaque année — un point à intégrer dans une négociation salariale pluriannuelle.

Un remboursement en fin d'année, c'est de l'impôt payé en trop mois après mois. Un gros remboursement signifie que vous avez prêté de l'argent à l'État sans intérêt toute l'année ; déclarer correctement les personnes à charge rapproche la retenue mensuelle de la réalité.

Étape suivante

Questions fréquentes

Pourquoi mon employeur donne-t-il un autre chiffre ?

Parce que les indemnités exonérées diffèrent. En Corée, l'indemnité de repas est exonérée jusqu'à 200 000 wons par mois et celle de véhicule jusqu'à 200 000 de plus. À salaire brut égal, plus de part exonérée signifie plus de net. Regardez votre contrat et saisissez ce montant.

Pourquoi cela ne correspond-il pas à la régularisation annuelle ?

La retenue mensuelle suit un barème simplifié. L'impôt réel est arrêté en fin d'année une fois les déductions appliquées, et la différence est remboursée ou réclamée. Ici vous voyez la retenue mensuelle.

Et si l'indemnité de départ est incluse dans mon salaire ?

Alors votre salaire mensuel réel se rapproche d'un treizième du montant annuel. Désactivez l'option d'indemnité séparée.

Et si les taux de cotisation changent ?

Les valeurs par défaut sont les taux en vigueur le jour du calcul : 9,5 % pour la retraite en 2026, qui passe tout seul à 10 % le 1er janvier 2027. Le taux de retraite continue d'augmenter de 0,5 point par an jusqu'en 2033. Tous les champs de taux sont modifiables : vous pouvez obtenir un chiffre juste même avant l'ajout d'un nouveau taux.

Sources

Documents officiels dont proviennent les taux et règles de cette page.

Il s'agit d'un calcul indicatif fondé sur les hypothèses courantes du domaine salaire et il ne remplace pas un conseil professionnel. Nous déclinons toute responsabilité quant aux décisions prises sur cette base — voir les conditions d'utilisation.