L'indemnité de repos hebdomadaire vaut un sixième du mois
Travaillez quinze heures ou plus par semaine et accomplissez vos jours prévus, et vous gagnez une journée de salaire supplémentaire au titre du repos hebdomadaire — huit heures pour une semaine de quarante. Quarante heures contractuelles plus huit heures de repos font quarante-huit, multipliées par les 4,345 semaines moyennes d'un mois, ce qui donne les fameuses 209 heures.
Au minimum 2026 de 10 320 wons de l'heure, une semaine de quarante heures représente 2 156 880 par mois. Environ 350 000 de ce total viennent du repos hebdomadaire, soit à peu près un sixième. Le minimum 2027 est déjà fixé à 10 700 wons de l'heure et s'applique à partir du 1er janvier 2027 ; la même semaine représente alors 2 236 300 par mois, et la valeur par défaut de ce calculateur change d'elle-même ce jour-là.
Les heures supplémentaires et le travail de nuit entre 22 heures et 6 heures ajoutent chacun 50% du salaire ordinaire, et des heures supplémentaires effectuées la nuit se cumulent jusqu'au double.
Quand l'indemnité de repos est refusée
Le seuil est de quinze heures par semaine. Un contrat de quatorze heures ne crée aucune obligation, et certains employeurs fractionnent délibérément les plages pour rester en dessous. Des heures réparties sur plusieurs jours comptent tout de même dans le total hebdomadaire.
Arriver en retard ou partir plus tôt ne fait pas perdre l'indemnité : il suffit de se présenter les jours prévus. Une absence complète, elle, annule le droit pour la semaine.
Les établissements de moins de cinq salariés sont exonérés des majorations pour heures supplémentaires, travail de nuit et jours fériés. L'indemnité de repos hebdomadaire s'applique toujours, alors vérifiez l'effectif pour obtenir le bon chiffre.