Berapa biaya seorang pekerja di luar gajinya
Gaji hanyalah sebagian dari biaya seorang pekerja. Porsi pemberi kerja pada keempat jaminan sosial dan cadangan pesangon yang terus menumpuk harus ditambahkan sebelum angkanya mencerminkan kenyataan. Kalkulator ini menjumlahkan gaji setahun, iuran pemberi kerja, dan cadangan pesangonnya.
Pada 2026 perusahaan menyetor 4,75 persen untuk jaminan pensiun nasional, 3,595 persen untuk jaminan kesehatan ditambah iuran perawatan jangka panjang yang melekat padanya, jaminan ketenagakerjaan, dan jaminan kecelakaan kerja dengan tarif yang berbeda menurut sektornya. Seluruhnya kira-kira sepuluh sampai dua belas persen dari gajinya, lebih besar pada sektor berisiko tinggi.
Undang-undang Korea menuntut sekurangnya tiga puluh hari upah rata-rata per tahun masa kerja bagi pekerja dengan masa kerja setahun atau lebih. Pembayarannya terjadi saat berhenti tetapi biayanya menumpuk tiap tahun, jadi menyisihkan satu bulan gaji tiap tahun adalah perlakuan yang realistis.
Yang tertinggal dari anggaran penggajian
Kontrak yang membagi upah setahun menjadi dua belas berbeda totalnya dari kontrak yang membayar tiga belas kali dengan satu bonus. Menggeser jumlah pembayarannya dari dua belas juga menggeser dasar jaminan dan pesangonnya, jadi susunan kontraknya harus dipastikan lebih dulu.
Tunjangan cuti dan lembur tidak termasuk di sini. Cuti yang tidak diambil harus dibayarkan, dan tempat kerja dengan lima pekerja atau lebih berutang 1,5 kali upah untuk lembur, kerja malam, dan hari libur. Bergantung pola gilirannya, itu bisa melampaui sepuluh persen dari gajinya.
Merekrut dan mempertahankan orang juga menelan uang. Iklan dan waktu wawancara, peralatan dan meja kerja, serta produktivitas yang hilang selama pelatihan tidak pernah muncul pada baris penggajian tetapi benar-benar dikeluarkan. Semuanya termasuk dalam keputusan menambah satu orang lagi.