Pesangon wajib menurut undang-undang ketenagakerjaan Korea
Belum ada versi Amerika Serikat untuk kalkulator ini. Yang tersedia:
Perkiraan pesangon
Masa kerja
Upah harian rata-rata
3.500.000 KRW
Opsi lanjutan
Rincian
Total hari kerja
Setelah masa kerja 6 th 6 bl 14 h, perkiraan pesangonnya ₩22.594.408.
Gaji ₩3,5 juta per bulan selama 6 tahun, berapa pesangonnya?
Setelah masa kerja 6 th 6 bl 14 h, perkiraan pesangonnya ₩22.594.408.
Contoh dengan nilai awal. Ubah isian di atas untuk angka Anda sendiri.
Tiga puluh hari upah rata-rata per tahun masa kerja
Pesangon menurut undang-undang adalah upah harian rata-rata dikali 30 hari dikali hari masa kerja dibagi 365 — kira-kira satu bulan gaji untuk tiap tahun bekerja.
Upah harian rata-rata adalah total upah selama tiga bulan sebelum berhenti, dibagi jumlah hari dalam rentang itu (biasanya 89 sampai 92). Ke dalam total upah itu tambahkan tiga per dua belas (porsi tiga bulan) bonus tahunan dan tunjangan cuti tahun lalu. Cuti tanpa upah atau masa pemulihan kecelakaan dikeluarkan dari rentang tersebut.
Kalau upah rata-rata keluar di bawah upah pokok biasa, yang dipakai adalah upah pokok biasa — hal yang terjadi ketika tiga bulan terakhir memuat cuti tanpa upah atau tunjangan yang luar biasa rendah.
Apa yang diputuskan oleh satu hari saja
Berhenti beberapa hari sebelum genap setahun berarti tidak ada pesangon menurut undang-undang sama sekali. Kewajiban itu lahir pada satu tahun masa kerja berkesinambungan, sehingga satu hari saja bisa bernilai jutaan won. Periksa tanggal Anda sebelum menetapkan hari berhenti.
Masa percobaan dan magang biasanya dihitung sebagai masa kerja berkesinambungan. Kalau pemberi kerja Anda mengecualikannya, Anda bisa mempersoalkannya.
Dengan program pensiun iuran pasti, pembayaran sebenarnya berbeda dari angka ini: pemberi kerja menyetor sekurangnya sepertigabelas gaji tahunan tiap tahun dan saldonya bergerak mengikuti kinerja investasi. Program manfaat pasti memang mengikuti perhitungan ini.
Pertanyaan yang sering diajukan
Upah rata-rata dihitung dari periode mana?
Dari total upah yang dibayarkan dalam tiga bulan sebelum berhenti, ditambah tiga per dua belas (porsi tiga bulan) bonus tahunan dan tunjangan cuti tahun sebelumnya, lalu dibagi jumlah hari pada periode itu. Cuti tanpa upah dikeluarkan dari jendela itu.
Tidak ada pesangon kalau kurang dari setahun?
Betul: pesangon wajib menurut hukum Korea mensyaratkan minimal satu tahun masa kerja berturut-turut, dan tidak berlaku bagi pekerja di bawah 15 jam seminggu.
Kenapa pajak atas pesangon tidak dipotong?
Karena pajaknya melewati pengurang masa kerja dan pengurang penghasilan terkonversi, dan berbeda jauh menurut lamanya bekerja, meski tarif efektifnya biasanya sangat rendah. Periksa bukti potong yang diterbitkan perusahaan Anda.
Sumber
Dokumen resmi sumber tarif dan aturan di halaman ini.
Ini perhitungan acuan dengan asumsi umum bidang gaji dan bukan pengganti nasihat profesional. Kami tidak bertanggung jawab atas keputusan yang diambil darinya — lihat ketentuan layanan.