कर्मचारी की कुल लागत (दक्षिण कोरिया)

वेतन कर्मचारी की लागत का सिर्फ एक हिस्सा है। आँकड़ा हकीकत दिखाए, इसके लिए चारों सामाजिक बीमों में नियोक्ता का हिस्सा और जुड़ता जा रहा सेवा-अंत लाभ का प्रावधान जोड़ना पड़ता है। यह कैलकुलेटर सालाना वेतन, नियोक्ता के बीमा अंशदान और उस प्रावधान को जोड़ता है।

2026 में नियोक्ता राष्ट्रीय पेंशन में 4.75%, स्वास्थ्य बीमा में 3.595% और उससे जुड़ी दीर्घकालिक देखभाल प्रीमियम, रोजगार बीमा, और उद्योग के हिसाब से बदलने वाली दर पर औद्योगिक दुर्घटना बीमा देता है। मिलाकर यह वेतन का करीब दस से बारह प्रतिशत बैठता है, और जोखिम वाले क्षेत्रों में उससे ज्यादा।

कोरियाई कानून एक साल या उससे ज्यादा सेवा वाले कर्मचारियों के लिए हर सेवा वर्ष पर कम से कम तीस दिन का औसत वेतन माँगता है। भुगतान नौकरी छोड़ते समय होता है पर लागत हर साल जुड़ती जाती है, इसलिए हर साल एक महीने का वेतन अलग रखना ही यथार्थवादी बरताव है।

सालाना वेतन को बारह में बाँटने वाला अनुबंध कुल मिलाकर उस अनुबंध से अलग पड़ता है जो बोनस के साथ तेरह किस्तों में देता है। किस्तों की संख्या बारह से हटाने पर बीमा और सेवा-अंत लाभ का आधार भी हिल जाता है, इसलिए अनुबंध का ढाँचा पहले तय करना पड़ता है।

वार्षिक अवकाश भत्ते और ओवरटाइम यहाँ शामिल नहीं हैं। न ली गई छुट्टियों का भुगतान करना पड़ता है, और पाँच या उससे ज्यादा कर्मचारियों वाले कार्यस्थल ओवरटाइम, रात और छुट्टी के काम पर डेढ़ गुना वेतन देते हैं। पाली की व्यवस्था के हिसाब से यह वेतन के दस प्रतिशत से ऊपर जा सकता है।

लोगों को भर्ती करने और रोके रखने में भी पैसा लगता है। विज्ञापन और साक्षात्कार का समय, उपकरण और बैठने की जगह, तथा प्रशिक्षण के दौरान खोई उत्पादकता वेतन की पंक्ति में कभी नहीं दिखते पर सचमुच खर्च होते हैं। एक और व्यक्ति रखने के किसी भी फैसले में ये भी शामिल हैं।