La loi fédérale compte à la semaine
Le Fair Labor Standards Act exige une fois et demie le taux ordinaire pour les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine. Il n'existe pas de seuil journalier fédéral. Des États comme la Californie, l'Alaska, le Nevada et le Colorado ajoutent leurs propres règles journalières, mais c'est du droit d'État, non du droit fédéral.
Le taux ordinaire n'est pas toujours le salaire horaire de base. Les primes non discrétionnaires et les majorations d'équipe versées régulièrement doivent d'abord y être intégrées, et la majoration se calcule sur ce taux recalculé.
Cette calculatrice applique la règle fédérale hebdomadaire. Travaillez 45 heures et les 40 premières sont payées au taux ordinaire tandis que 5 heures sont payées une fois et demie. En saisissant un nombre de semaines, la période est totalisée.
D'où viennent les litiges sur les heures supplémentaires
L'affirmation selon laquelle un cadre au forfait ne touche jamais d'heures supplémentaires n'est qu'à moitié vraie. L'exemption suppose de satisfaire à la fois un critère de rémunération et un critère de fonctions. Un titre de responsable ne suffit à exempter personne ; c'est le travail réel qui doit correspondre à la définition.
Pour les postes à pourboires, multiplier un salaire en espèces de 2,13 dollars par 1,5 est illégal. La majoration se calcule sur le taux ordinaire complet avant application du crédit de pourboires — un taux qui doit être au moins égal au salaire minimum.
Lisser les heures d'une semaine sur l'autre n'est pas permis non plus. Les heures supplémentaires s'apprécient semaine par semaine. Cinquante heures une semaine et trente la suivante doivent toujours dix heures de majoration au titre de la première ; on ne peut pas ramener les deux à quarante.