Du taux horaire au salaire annuel (États-Unis)

Convertir un taux horaire en salaire annuel revient d'ordinaire à 40 heures multipliées par 52 semaines, soit 2 080 heures. Cela suppose que vous êtes payé chaque semaine de l'année, ce qui est faux dans un emploi sans congés payés.

Cette calculatrice traite les semaines non payées à part. Deux semaines non payées ramènent à 50 semaines de 40 heures, soit 2 000 heures, si bien que le même salaire implique un taux horaire plus élevé. Cet écart est exactement ce qui sépare une offre avec congés payés d'une offre sans.

Le sens inverse fonctionne pareil. Convertir un salaire en taux horaire suppose de diviser par les heures réellement travaillées. Un poste au forfait avec des semaines de 50 heures paie 20% de moins de l'heure que ne le laisse croire le chiffre calculé sur 40 heures.

Comparer un taux horaire à un salaire sur les chiffres affichés induit en erreur. Les postes au forfait ne paient souvent rien au-delà de 40 heures alors que les postes horaires touchent des heures supplémentaires. Convertissez les deux en taux horaire en utilisant les heures que vous travaillerez réellement.

Ignorer les avantages fait paraître les postes au forfait moins bons qu'ils ne sont. La part patronale des primes de santé, l'abondement du 401(k) et les congés payés représentent fréquemment 20 à 30% du salaire. Comparez la rémunération globale.

Un tarif de prestataire indépendant n'est pas comparable à sa valeur faciale. Vous portez l'intégralité des 15,3% d'impôt des indépendants et achetez votre propre couverture santé, si bien que le même revenu affiché laisse nettement moins en main.