Das Bundesrecht zählt nach Wochen
Der Fair Labor Standards Act verlangt für Stunden über 40 pro Woche das Anderthalbfache des regulären Stundensatzes. Eine tägliche Schwelle gibt es auf Bundesebene nicht. Bundesstaaten wie Kalifornien, Alaska, Nevada und Colorado haben eigene Tagesregeln, das ist aber Recht der Bundesstaaten, nicht des Bundes.
Der reguläre Satz ist nicht immer der Grundstundenlohn. Nicht-diskretionäre Boni und regelmäßig gezahlte Schichtzulagen müssen zuerst eingerechnet werden, und der Zuschlag wird auf diesen neu berechneten Satz berechnet.
Dieser Rechner wendet die wöchentliche Bundesregel an. Bei 45 Stunden werden die ersten 40 zum regulären Satz bezahlt und 5 Stunden mit dem Anderthalbfachen. Geben Sie eine Anzahl von Wochen ein, wird der Zeitraum summiert.
Woher Streit um Überstunden kommt
Die Behauptung, Angestellte mit festem Gehalt bekämen nie Überstunden bezahlt, ist nur halb richtig. Für eine Befreiung müssen sowohl ein Gehaltstest als auch ein Tätigkeitstest erfüllt sein. Ein Managertitel allein befreit niemanden; die tatsächliche Arbeit muss der Definition entsprechen.
Bei Trinkgeldberufen ist es rechtswidrig, einen Barlohn von 2,13 $ mit 1,5 zu multiplizieren. Der Zuschlag wird auf den vollen regulären Satz vor Anrechnung des Trinkgelds berechnet – einen Satz, der mindestens dem Mindestlohn entsprechen muss.
Auch ein Durchschnitt der Stunden über mehrere Wochen ist nicht zulässig. Überstunden werden Woche für Woche ermittelt. Fünfzig Stunden in einer Woche und dreißig in der nächsten ergeben für die erste Woche trotzdem zehn zuschlagspflichtige Stunden; beide lassen sich nicht auf vierzig mitteln.