2.080 Stunden sind nicht immer der richtige Teiler
Die Umrechnung eines Stundenlohns in ein Jahresgehalt bedeutet meist 40 Stunden mal 52 Wochen, also 2.080 Stunden. Das setzt voraus, dass Sie für jede Woche des Jahres bezahlt werden – was in einem Job ohne bezahlten Urlaub nicht stimmt.
Dieser Rechner erfasst unbezahlte Wochen separat. Zwei unbezahlte Wochen ergeben 50 Wochen mal 40 Stunden, also 2.000 Stunden, sodass dasselbe Gehalt einem höheren Stundensatz entspricht. Genau diese Lücke trennt ein Angebot mit bezahltem Urlaub von einem ohne.
In die umgekehrte Richtung funktioniert es genauso. Um ein Gehalt in einen Stundensatz umzurechnen, teilen Sie durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Ein Job mit festem Gehalt und 50-Stunden-Wochen zahlt pro Stunde 20 % weniger, als die Rechnung mit 40 Stunden nahelegt.
Zwei Angebote vergleichen
Einen Stundenlohn und ein Jahresgehalt anhand der nackten Zahlen zu vergleichen, führt in die Irre. Festangestellte mit Gehalt bekommen über 40 Stunden hinaus oft nichts extra, während Stundenlöhner Überstunden verdienen. Rechnen Sie beides in einen Stundensatz um – mit den Stunden, die Sie tatsächlich arbeiten werden.
Wer Zusatzleistungen ignoriert, lässt Stellen mit festem Gehalt schlechter aussehen, als sie sind. Der Arbeitgeberanteil an den Krankenversicherungsprämien, ein 401(k)-Zuschuss und bezahlter Urlaub summieren sich häufig auf 20–30 % des Gehalts. Vergleichen Sie die Gesamtvergütung.
Ein Honorarsatz auf 1099-Basis ist nicht direkt vergleichbar. Sie tragen die vollen 15,3 % Self-Employment Tax und kaufen Ihre Krankenversicherung selbst, sodass bei gleichem Nominaleinkommen deutlich weniger übrig bleibt.