RUV Calculatorالتكلفة الكلية للموظف (كوريا الجنوبية)https://calc.ruvlabs.com/ar/c/employer-cost
التكلفة الكلية للموظف (كوريا الجنوبية)
ما يكلّفه الموظف فعليًا على صاحب العمل
لا توجد بعد نسخة الولايات المتحدة من هذه الحاسبة. المتوفر حاليًا:
التكلفة النهائية
الراتب السنوي
الاشتراكات على جهة العمل
3,500,000 وون
التفاصيل
مخصص مكافأة نهاية الخدمة
التكلفة الشهرية المتوقعة
التكلفة السنوية الكلية 49,686,200 ₩، منها 4,186,200 ₩ فوق الراتب.
موظف براتب 3.5 مليون وون شهريًا: كم يكلّف سنويًا؟
التكلفة السنوية الكلية 49,686,200 ₩، منها 4,186,200 ₩ فوق الراتب.
مثال بالقيم الابتدائية. غيّر الحقول أعلاه لتحصل على أرقامك.
ما يكلّفه الموظف إلى جانب الراتب
الراتب جزء فقط مما يكلّفه الموظف. فحصة صاحب العمل من التأمينات الاجتماعية الأربعة ومخصص مكافأة نهاية الخدمة المتراكم يجب أن يضافا قبل أن يعكس الرقم الواقع. وهذه الحاسبة تجمع الراتب السنوي واشتراكات صاحب العمل التأمينية ومخصص المكافأة.
يساهم صاحب العمل في 2026 بـ 4.75 بالمئة للمعاش الوطني، و 3.595 بالمئة للتأمين الصحي زائد قسط الرعاية طويلة الأمد المرتبط به، وتأمين التوظيف، وتأمين حوادث العمل بمعدل يختلف باختلاف القطاع. ومجموع ذلك نحو عشرة إلى اثني عشر بالمئة من الراتب، وأكثر في القطاعات الأعلى خطرًا.
يوجب القانون الكوري ما لا يقل عن ثلاثين يومًا من متوسط الأجور عن كل سنة خدمة للموظفين الذين أمضوا سنة فأكثر. والدفع يقع عند المغادرة لكن التكلفة تتراكم سنويًا، فتخصيص راتب شهر جانبًا كل سنة هو المعالجة الواقعية.
ما تغفله ميزانيات الرواتب
العقد الذي يقسّم الأجر السنوي على اثني عشر يختلف في مجموعه عن عقد يدفع ثلاث عشرة دفعة مع مكافأة. وتغيير عدد الدفعات عن اثنتي عشرة يحرّك أيضًا أساس التأمين والمكافأة، فيجب حسم بنية العقد أولًا.
بدلات الإجازة السنوية والعمل الإضافي غير مدرجة هنا. فالإجازة غير المستخدمة يجب صرفها، وأماكن العمل التي فيها خمسة موظفين فأكثر تدين بـ 1.5 ضعف الأجر عن العمل الإضافي والليلي وعمل العطل. وبحسب نمط الورديات قد يتجاوز ذلك عشرة بالمئة من الراتب.
استقطاب الناس والاحتفاظ بهم يكلّف مالًا أيضًا. فالإعلان ووقت المقابلات، والمعدات ومساحة المكتب، والإنتاجية الضائعة أثناء التدريب، لا تظهر في بند الرواتب أبدًا لكنها تُنفق فعلًا. وهي جزء من أي قرار بإضافة شخص واحد آخر.
أسئلة شائعة
كم يُضاف فوق الراتب؟
حصة صاحب العمل من التأمينات الاجتماعية نحو 11% إلى 12% من الأجر، ويضيف مخصص مكافأة نهاية الخدمة راتب شهر، أي نحو 8.3%. وبالمجموع نحو 20% فوق الراتب. فالموظف الذي يتقاضى 3.5 مليون وون شهريا يكلف قرابة خمسين مليونا في السنة لا اثنين وأربعين.
لماذا يدفع صاحب العمل أكثر في تأمين التوظيف؟
لأن حصة إعانة البطالة تنقسم بواقع 0.9% على كل طرف، أما حصة استقرار التوظيف وتطوير المهارات فتقع كاملة على صاحب العمل، وتتراوح من 0.25% إلى 0.85% بحسب حجم الشركة. وهذه الحاسبة تستخدم نسبة الشركات التي يقل موظفوها عن مئة وخمسين.
لماذا تُرصد مكافأة نهاية الخدمة مقدما؟
لأنها تُدفع دفعة واحدة عند المغادرة لكنها تتراكم طوال مدة العمل. وإثبات جزء من اثني عشر من راتب الشهر كل شهر يبقي التدفق النقدي والربح غير مشوهين. وإن كنت تدير نظام معاش تقاعدي فاشتراكاتك فيه تؤدي هذا الغرض.
المصادر
الوثائق الرسمية التي أُخذت منها النسب والقواعد في هذه الصفحة.