Надбавка за еженедельный отдых — шестая часть месяца
Работая пятнадцать часов в неделю и больше и отрабатывая положенные дни, вы получаете дополнительный дневной заработок как надбавку за еженедельный отдых — восемь часов при сорокачасовой неделе. Сорок договорных часов плюс восемь часов отдыха дают сорок восемь, умноженные на средние 4,345 недели в месяце, — отсюда известные 209 часов.
При минимальной ставке 2026 года в 10 320 вон в час сорокачасовая неделя даёт 2 156 880 вон в месяц. Около 350 тысяч из этой суммы — надбавка за еженедельный отдых, примерно шестая часть целого. Минимальная ставка на 2027 год уже утверждена: 10 700 вон в час с 1 января 2027 года. Та же неделя тогда даёт 2 236 300 вон в месяц, а значение по умолчанию в этом калькуляторе переключится само в этот день.
Сверхурочные и ночная работа с десяти вечера до шести утра добавляют по 50% обычного заработка каждая, а сверхурочные, отработанные ночью, складываются до двойного размера.
Когда надбавку за отдых не платят
Порог — пятнадцать часов в неделю. Договор на четырнадцать часов обязанности не создаёт, и некоторые работодатели намеренно дробят смены, чтобы остаться ниже. Часы, разнесённые по нескольким дням, всё равно складываются в недельный итог.
Опоздание или ранний уход не лишают надбавки — достаточно явиться в положенные дни. Полное отсутствие право за эту неделю отменяет.
Предприятия менее чем с пятью работниками освобождены от надбавок за сверхурочные, ночные и праздничные часы. Надбавка за еженедельный отдых при этом сохраняется, поэтому проверьте численность, чтобы получить верную цифру.