Во что обходится работник помимо зарплаты
Зарплата — лишь часть того, во что обходится работник. Прежде чем цифра отразит действительность, к ней надо прибавить долю работодателя в четырёх социальных страхованиях и накапливающийся резерв на выходное пособие. Этот калькулятор складывает годовую зарплату, взносы работодателя и этот резерв.
В 2026 году работодатель вносит 4,75 процента на национальную пенсию, 3,595 процента на медицинское страхование плюс привязанный к нему взнос на долгосрочный уход, страхование занятости и страхование от несчастных случаев по ставке, зависящей от отрасли. Вместе это примерно десять-двенадцать процентов зарплаты, а в отраслях с повышенным риском больше.
Корейский закон требует не менее тридцати дней среднего заработка за каждый год работы для сотрудников со стажем от года. Выплата происходит при уходе, но расход накапливается ежегодно, поэтому откладывать месячную зарплату каждый год — единственно трезвый подход.
Что выпадает из бюджета на оплату труда
Договор, делящий годовую оплату на двенадцать, по итогу отличается от договора с тринадцатью выплатами и премией. Отход от двенадцати выплат сдвигает и основу для страхования, и основу для выходного пособия, поэтому сначала нужно определиться со строением договора.
Компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочные сюда не входят. Неиспользованный отпуск подлежит оплате, а предприятия с пятью и более работниками должны платить полуторный размер за сверхурочные, ночные и праздничные часы. В зависимости от графика это может превысить десять процентов зарплаты.
Нанимать и удерживать людей тоже стоит денег. Объявления и время на собеседования, оборудование и рабочее место, потерянная за время обучения производительность никогда не появляются в строке фонда оплаты труда, но тратятся по-настоящему. Они входят в любое решение взять ещё одного человека.