O que um empregado custa além do salário
O salário é só uma parte do que um empregado custa. É preciso somar a parte patronal dos quatro seguros sociais e a provisão que se acumula para a verba rescisória antes que o número reflita a realidade. Esta calculadora soma o salário anual, as contribuições do empregador e essa provisão.
Em 2026 a empresa aporta 4,75 por cento para a previdência nacional, 3,595 para o seguro-saúde mais o prêmio de cuidados de longa duração ligado a ele, o seguro-desemprego e o seguro de acidentes de trabalho a uma alíquota que varia por setor. No conjunto isso dá em torno de dez a doze por cento do salário, e mais em setores de maior risco.
A lei coreana exige pelo menos trinta dias de salário médio por ano de serviço para empregados com um ano ou mais de casa. O pagamento ocorre na saída mas o custo se acumula todo ano, então separar o equivalente a um mês de salário anualmente é o tratamento realista.
O que um orçamento de folha deixa de fora
Um contrato que reparte o salário anual em doze parcelas difere no total de outro que paga treze com um bônus. Afastar-se das doze parcelas também move a base dos seguros e da verba rescisória, então a estrutura do contrato precisa ser fechada primeiro.
Os adicionais de férias e as horas extras não estão incluídos aqui. Férias não gozadas precisam ser pagas, e estabelecimentos com cinco empregados ou mais devem 1,5 vez o salário por hora extra, trabalho noturno e feriado. Conforme a escala, isso pode passar de dez por cento do salário.
Recrutar e reter pessoas também custa dinheiro. Anúncios e tempo de entrevista, equipamento e posto de trabalho, e a produtividade perdida durante o treinamento nunca aparecem na linha da folha mas são de fato gastos. Eles entram em qualquer decisão de contratar mais uma pessoa.