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Rescisão trabalhista (Coreia do Sul)
Verba rescisória legal pela lei trabalhista coreana
Ainda não há versão de Brasil desta calculadora. O que existe:
Rescisão estimada
Tempo de serviço
Salário médio diário
3.500.000 KRW
Opções avançadas
Detalhamento
Dias totais de serviço
Com 6 a 6 m 14 d de casa, a rescisão estimada é ₩ 22.594.408.
₩3,5 milhões por mês durante 6 anos, quanto de rescisão?
Com 6 a 6 m 14 d de casa, a rescisão estimada é ₩ 22.594.408.
Um exemplo com os valores iniciais. Altere os campos acima para o seu caso.
Trinta dias de salário médio por ano trabalhado
A verba rescisória legal é o salário médio diário vezes 30 dias vezes os dias de serviço divididos por 365 — algo em torno de um mês de pagamento por ano trabalhado.
O salário médio diário é o total de salários dos três meses anteriores à saída dividido pelos dias dessa janela (normalmente de 89 a 92). Ao total de salários somam-se três doze avos (o equivalente a três meses) do bônus anual e do adicional de férias do ano passado. Licenças não remuneradas ou afastamentos por acidente saem da janela.
Se o salário médio ficar abaixo do salário ordinário, usa-se o ordinário. Isso acontece quando os três últimos meses incluíram licença não remunerada ou adicionais anormalmente baixos.
O que um único dia decide
Sair poucos dias antes de completar um ano significa não receber verba rescisória legal nenhuma. A obrigação nasce com um ano de serviço contínuo, então um único dia pode valer milhões de wones. Confira as datas antes de marcar o dia da saída.
Períodos de experiência e estágio normalmente contam como serviço contínuo. Se sua empresa os excluiu, você pode contestar.
Com um plano de previdência de contribuição definida, o pagamento real difere deste número: a empresa aporta pelo menos um doze avos do salário anual por ano e o saldo varia com o desempenho dos investimentos. Os planos de benefício definido seguem este cálculo.
Perguntas frequentes
Sobre que período é calculado o salário médio?
Sobre o total pago nos três meses anteriores ao desligamento, mais três doze avos (o equivalente a três meses) do bônus anual e do adicional de férias do ano anterior, dividido pelos dias desse período. Licenças sem vencimento ficam de fora da janela.
Não há rescisão com menos de um ano?
Correto: a verba rescisória legal coreana exige pelo menos um ano de serviço contínuo e exclui quem trabalha menos de 15 horas por semana.
Por que o imposto sobre a rescisão não é descontado?
Porque ele passa por deduções por tempo de serviço e por renda convertida, e varia muito com a antiguidade, embora a alíquota efetiva costume ser bem baixa. Confira o comprovante de retenção emitido pela empresa.
Fontes
Documentos oficiais de onde vêm as taxas e regras desta página.
Este é um cálculo de referência com as premissas usuais de salário e não substitui aconselhamento profissional. Não assumimos responsabilidade por decisões tomadas a partir dele — veja os termos de serviço.