초과근무 수당 계산기 (미국)

공정근로기준법은 한 주에 40시간을 넘는 시간에 정규 시급의 1.5배를 요구합니다. 연방법에는 하루 8시간 같은 일 단위 기준이 없습니다. 캘리포니아·알래스카·네바다·콜로라도처럼 일 단위 기준을 둔 주법이 따로 있을 뿐입니다.

기준이 되는 '정규 시급' 은 기본 시급만이 아닙니다. 비재량 상여금이나 교대 수당처럼 정기적으로 받는 금액이 있으면 그것을 포함해 시급을 다시 계산한 뒤 1.5배를 적용해야 합니다.

이 계산기는 연방 기준인 주 40시간으로 계산합니다. 45시간을 일했다면 40시간은 정규 시급, 5시간은 1.5배가 붙습니다. 주 수를 넣으면 그 기간만큼 합산합니다.

연봉직이면 초과근무 수당이 없다는 말은 절반만 맞습니다. 면제 대상이 되려면 급여 기준과 직무 기준을 둘 다 충족해야 합니다. '매니저' 라는 직함만으로는 면제되지 않으며, 실제 업무 내용이 기준에 맞아야 합니다.

팁을 받는 직종에서 현금 시급 2.13달러에 1.5배를 곱하는 계산은 위법입니다. 초과근무 할증은 팁 크레딧을 적용하기 전의 정규 시급, 즉 최저임금 이상인 금액을 기준으로 계산해야 합니다.

여러 주에 걸쳐 시간을 평균 내는 것도 허용되지 않습니다. 초과근무는 주 단위로 판정합니다. 한 주에 50시간, 다음 주에 30시간을 일했다면 첫 주의 10시간에 대한 할증을 받아야 하며 둘을 평균해 40시간으로 처리할 수 없습니다.