Tunjangan istirahat mingguan bernilai seperenam bulan
Bekerja lima belas jam atau lebih seminggu dan menuntaskan hari-hari yang dijadwalkan, maka Anda memperoleh tambahan upah satu hari sebagai tunjangan istirahat mingguan — delapan jam untuk pekan empat puluh jam. Empat puluh jam kontrak ditambah delapan jam istirahat menjadi empat puluh delapan, dikali rata-rata 4,345 pekan dalam sebulan, menghasilkan angka 209 jam yang terkenal itu.
Pada upah minimum 2026 sebesar 10.320 won per jam, pekan empat puluh jam menjadi 2.156.880 sebulan. Sekitar 350 ribu dari jumlah itu adalah tunjangan istirahat mingguan — kira-kira seperenam dari totalnya. Upah minimum 2027 sudah ditetapkan 10.700 won per jam dan berlaku mulai 1 Januari 2027; pekan yang sama lalu menjadi 2.236.300 sebulan, dan nilai bawaan kalkulator ini berganti sendiri pada hari itu.
Lembur dan kerja malam antara pukul sepuluh malam dan enam pagi masing-masing menambah 50% upah biasa, dan lembur yang dikerjakan malam hari bertumpuk menjadi dua kali lipat.
Kapan tunjangan istirahat tidak diberikan
Ambangnya lima belas jam seminggu. Kontrak empat belas jam tidak menimbulkan kewajiban, dan sebagian pemberi kerja sengaja memecah giliran agar tetap di bawahnya. Jam yang tersebar di beberapa hari tetap dihitung ke total mingguan.
Datang terlambat atau pulang lebih awal tidak menggugurkan tunjangan itu — hadir pada hari yang dijadwalkan sudah cukup. Absen penuh memang membatalkan hak pekan itu.
Tempat kerja dengan kurang dari lima pekerja dibebaskan dari tambahan upah lembur, malam, dan hari libur. Tunjangan istirahat mingguan tetap berlaku, jadi periksa jumlah pekerjanya agar angkanya benar.