ओवरटाइम कैलकुलेटर

फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट हफ्ते में 40 घंटे से आगे के काम पर सामान्य दर का डेढ़ गुना माँगता है। संघीय स्तर पर कोई दैनिक सीमा नहीं है। कैलिफोर्निया, अलास्का, नेवाडा और कोलोराडो जैसे राज्य अपनी दैनिक सीमाएँ जोड़ते हैं, पर वह राज्य का कानून है, संघीय नहीं।

सामान्य दर हमेशा बुनियादी प्रति घंटा वेतन नहीं होती। नियमित रूप से दिए जाने वाले गैर-विवेकाधीन बोनस और पाली भत्ते पहले उसमें मिलाने पड़ते हैं, और अतिरिक्त भुगतान उसी दोबारा निकाली गई दर पर बनता है।

यह कैलकुलेटर संघीय साप्ताहिक नियम लगाता है। 45 घंटे काम करने पर पहले 40 घंटे सामान्य दर पर और 5 घंटे डेढ़ गुनी दर पर मिलते हैं। हफ्तों की संख्या डालने पर पूरी अवधि का जोड़ मिल जाता है।

यह दावा कि वेतनभोगी कर्मचारियों को ओवरटाइम कभी नहीं मिलता, आधा ही सही है। छूट पाने के लिए वेतन की जाँच और कर्तव्यों की जाँच दोनों पार करनी पड़ती हैं। अकेला प्रबंधक का पद किसी को छूट नहीं देता; असली काम परिभाषा पर बैठना चाहिए।

टिप वाले पदों पर 2.13 डॉलर की नकद मजदूरी को 1.5 से गुणा करना गैरकानूनी है। अतिरिक्त भुगतान टिप क्रेडिट लगने से पहले की पूरी सामान्य दर पर बनता है, और वह दर कम से कम न्यूनतम वेतन के बराबर होनी चाहिए।

हफ्तों के बीच घंटों का औसत निकालना भी मना है। ओवरटाइम हफ्ता-दर-हफ्ता तय होता है। एक हफ्ते पचास घंटे और अगले तीस घंटे होने पर भी पहले हफ्ते के दस घंटे का अतिरिक्त भुगतान बनता है; दोनों को चालीस पर औसत नहीं किया जा सकता।