प्रति घंटा से सालाना वेतन

प्रति घंटा दर को सालाना वेतन में बदलने का मतलब आमतौर पर 40 घंटे गुणा 52 हफ्ते, यानी 2,080 घंटे होता है। यह मानकर चलता है कि आपको साल के हर हफ्ते का पैसा मिलता है, जो बिना सवेतन छुट्टी वाली नौकरी में सच नहीं है।

यह कैलकुलेटर बिना वेतन वाले हफ्ते अलग से लेता है। दो हफ्ते बिना वेतन के होने पर 50 हफ्ते गुणा 40 घंटे यानी 2,000 घंटे बनते हैं, इसलिए वही वेतन ऊँची प्रति घंटा दर दिखाता है। यही फर्क सवेतन छुट्टी वाली पेशकश को बिना छुट्टी वाली से अलग करता है।

उल्टी दिशा भी ऐसे ही चलती है। वेतन को प्रति घंटा दर में बदलने का मतलब है सचमुच काम किए घंटों से भाग देना। पचास घंटे के हफ्तों वाली वेतनभोगी नौकरी 40 घंटे के आँकड़े से 20% कम प्रति घंटा देती है।

प्रति घंटा दर और सालाना वेतन की तुलना दिखने वाले आँकड़ों से करना भ्रामक है। वेतनभोगी नौकरियाँ अक्सर 40 घंटे से आगे कुछ अतिरिक्त नहीं देतीं जबकि प्रति घंटा वाली नौकरियों में ओवरटाइम बनता है। सचमुच काम आने वाले घंटों से दोनों को प्रति घंटा आँकड़े में बदलें।

सुविधाओं को अनदेखा करने से वेतनभोगी नौकरियाँ असल से खराब दिखती हैं। स्वास्थ्य प्रीमियम में नियोक्ता का हिस्सा, 401(k) का मिलान और सवेतन छुट्टी अक्सर मिलकर वेतन का 20 से 30 प्रतिशत बनते हैं। कुल क्षतिपूर्ति की तुलना करें।

ठेके की 1099 दर उसके दिखने वाले मूल्य पर तुलना योग्य नहीं है। आप पूरा 15.3% स्वरोजगार कर उठाते हैं और अपना स्वास्थ्य बीमा खुद खरीदते हैं, इसलिए वही दिखने वाली आय हाथ में काफी कम छोड़ती है।