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Indemnización por cese (Corea del Sur)
Indemnización legal según la ley laboral coreana
Todavía no hay versión de España de esta calculadora. Lo que sí hay:
Indemnización estimada
Antigüedad
Salario medio diario
3.500.000 KRW
Opciones avanzadas
Desglose
Días totales de servicio
Con 6 a 6 m 14 d de antigüedad, la indemnización estimada es 22.594.408 KRW.
₩3,5 millones al mes durante 6 años, ¿cuánta indemnización?
Con 6 a 6 m 14 d de antigüedad, la indemnización estimada es 22.594.408 KRW.
Un ejemplo con los valores iniciales. Cambia los datos de arriba para tu caso.
Treinta días de salario medio por año trabajado
La indemnización legal es el salario medio diario por 30 días por los días de servicio dividido entre 365: en torno a la paga de un mes por cada año trabajado.
El salario medio diario son los salarios totales de los tres meses anteriores a la salida divididos entre los días de esa ventana (normalmente entre 89 y 92). Al total de salarios se suman tres doceavas partes (el equivalente a tres meses) de la paga extra anual y del complemento de vacaciones del año pasado. Se excluyen de la ventana los permisos sin sueldo o las bajas por accidente.
Si el salario medio resulta inferior al salario ordinario, se usa el ordinario. Eso ocurre cuando los tres últimos meses incluyeron permisos sin sueldo o complementos inusualmente bajos.
Lo que decide un solo día
Marcharse unos días antes de cumplir el año significa no cobrar indemnización legal en absoluto. La obligación nace al año de servicio continuado, así que un solo día puede valer millones de wones. Comprueba las fechas antes de fijar el día de salida.
Los periodos de prueba y de prácticas suelen computar como servicio continuado. Si tu empresa los excluyó, puedes reclamarlo.
Con un plan de pensiones de aportación definida, el pago real difiere de esta cifra: la empresa aporta al menos una doceava parte del salario anual cada año y el saldo se mueve con el rendimiento de la inversión. Los planes de prestación definida sí siguen este cálculo.
Preguntas frecuentes
¿Sobre qué periodo se calcula el salario medio?
Sobre el total pagado en los tres meses anteriores a la baja, más tres doceavas partes (el equivalente a tres meses) del bonus anual y del complemento de vacaciones del año anterior, dividido entre los días de ese periodo. Las excedencias sin sueldo quedan fuera de la ventana.
¿No hay indemnización con menos de un año?
Correcto: la indemnización legal coreana exige al menos un año de servicio continuado y excluye a quien trabaja menos de 15 horas semanales.
¿Por qué no se descuenta el impuesto sobre la indemnización?
Porque se calcula con reducciones por años de servicio y por renta convertida, y varía mucho con la antigüedad, aunque el tipo efectivo suele ser muy bajo. Consulta el certificado de retenciones de tu empresa.
Fuentes
Documentos oficiales de los que salen los tipos y reglas de esta página.
Este es un cálculo orientativo con los supuestos habituales de salario y no sustituye al asesoramiento profesional. No asumimos responsabilidad por las decisiones tomadas a partir de él; consulta los términos del servicio.