La ley federal cuenta por semanas
La Ley de Normas Laborales Justas exige una vez y media la tarifa ordinaria por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana. No hay umbral diario federal. Estados como California, Alaska, Nevada y Colorado añaden reglas diarias propias, pero eso es ley estatal, no federal.
La tarifa ordinaria no siempre es el salario base por hora. Las primas no discrecionales y los pluses de turno pagados de forma regular deben incorporarse primero, y el recargo se calcula sobre esa tarifa recalculada.
Esta calculadora aplica la regla federal semanal. Trabaja 45 horas y las primeras 40 pagan la tarifa ordinaria mientras que 5 horas pagan una vez y media. Si introduces un número de semanas, se totaliza el periodo.
De dónde salen los conflictos por horas extra
La idea de que el personal asalariado nunca cobra horas extra es solo medio cierta. La exención exige superar a la vez una prueba de salario y una prueba de funciones. El título de encargado por sí solo no exime a nadie; el trabajo real tiene que encajar en la definición.
En puestos con propina, multiplicar un salario en efectivo de 2,13 dólares por 1,5 es ilegal. El recargo se calcula sobre la tarifa ordinaria completa antes de aplicar el crédito por propinas, y esa tarifa debe ser al menos el salario mínimo.
Promediar horas entre semanas tampoco está permitido. Las horas extra se determinan semana a semana. Cincuenta horas una semana y treinta la siguiente siguen debiendo diez horas de recargo por la primera; no se pueden promediar a cuarenta.