De precio por hora a sueldo anual (Estados Unidos)

Convertir una tarifa por hora en un salario anual suele significar 40 horas por 52 semanas, es decir 2.080 horas. Eso supone que te pagan todas las semanas del año, lo que no es cierto en un trabajo sin vacaciones retribuidas.

Esta calculadora trata aparte las semanas no pagadas. Dos semanas sin pagar dejan 50 semanas por 40 horas, o 2.000 horas, así que el mismo salario implica una tarifa por hora más alta. Esa diferencia es exactamente lo que separa una oferta con vacaciones retribuidas de una sin ellas.

El sentido contrario funciona igual. Convertir un salario en tarifa por hora significa dividir entre las horas realmente trabajadas. Un puesto asalariado con semanas de 50 horas paga un 20% menos por hora de lo que sugiere la cifra de 40 horas.

Comparar una tarifa por hora con un salario mirando las cifras nominales engaña. Los puestos asalariados a menudo no pagan nada extra más allá de 40 horas mientras que los puestos por hora cobran horas extra. Convierte ambos a una cifra por hora usando las horas que de verdad vas a trabajar.

Ignorar los beneficios hace que los puestos asalariados parezcan peores de lo que son. La parte empresarial de las primas de salud, la aportación al 401(k) y las vacaciones retribuidas suman con frecuencia entre un 20% y un 30% del salario. Compara la retribución total.

Una tarifa de contrato 1099 no es comparable a valor nominal. Cargas con el 15,3% completo del impuesto de autónomos y te pagas tu propio seguro médico, así que el mismo ingreso nominal deja bastante menos en el bolsillo.