Jede Versicherung hat ihre eigene Bemessungsgrundlage
Jede der vier Sozialversicherungen hat ihre eigene Bemessungsgrundlage und Rundungsregel. Die Rentenversicherung wendet ihren Satz auf ein standardisiertes Monatseinkommen an – das Gehalt, auf volle tausend Won abgerundet –, begrenzt auf 410.000 bis 6,59 Mio. Die Krankenversicherung wendet ihren Satz auf das volle Gehalt an.
Der Beitrag zur Pflegeversicherung wird auf den Krankenversicherungsbeitrag erhoben, nicht auf das Gehalt. Auf einen Krankenversicherungsbeitrag von 107.850 fallen 13,14 % an, also 14.170. Wendet man diesen Satz stattdessen auf das Gehalt an, kommt eine völlig andere Zahl heraus.
Auch die Rundung unterscheidet sich: Der Rentenbeitrag wird als Gesamtbetrag auf volle zehn Won abgerundet und dann halbiert, sodass Ihr Anteil auf 5 enden kann (19.475 an der Untergrenze); Kranken- und Pflegeversicherung werden auf volle zehn Won, die Arbeitslosenversicherung auf volle Won abgerundet. Wer das falsch macht, weicht um einige Won von anderen Rechnern ab.
Warum Zahlen um zehn Won abweichen
Wer steuerfreie Zulagen einbezieht, rechnet die Beiträge zu hoch; Posten wie der Essenszuschuss gehören nicht zur Bemessungsgrundlage.
Oft übersehen wird die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung. Oberhalb von 6,59 Mio. im Monat steigt der Beitrag nicht weiter, eine Gehaltserhöhung erhöht ihn also nicht.
Wer den Arbeitgeberanteil mit dem eigenen verwechselt, verdoppelt die Zahl. Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung werden je zur Hälfte geteilt; den Anteil für Beschäftigungsstabilisierung trägt allein der Arbeitgeber.