Dreißig Tage Durchschnittslohn mal Dienstjahre
Die gesetzliche Abfindung ist der durchschnittliche Tageslohn mal 30 Tage mal Beschäftigungstage geteilt durch 365 – grob ein Monatsgehalt pro Dienstjahr.
Der durchschnittliche Tageslohn ist der gesamte Lohn der drei Monate vor dem Ausscheiden, geteilt durch die Tage dieses Zeitraums (meist 89–92). Zur Lohnsumme kommen drei Zwölftel (drei Monatsanteile) des Jahresbonus und der Urlaubsabgeltung des Vorjahres hinzu. Zeiten unbezahlter Freistellung oder eines Arbeitsunfalls werden aus dem Zeitraum herausgenommen.
Liegt der Durchschnittslohn unter dem regulären Lohn, wird stattdessen der reguläre Lohn angesetzt – das kommt vor, wenn die letzten drei Monate unbezahlten Urlaub oder ungewöhnlich niedrige Zulagen enthielten.
Was ein einziger Tag entscheidet
Wer wenige Tage vor Ablauf eines Jahres ausscheidet, bekommt überhaupt keine gesetzliche Abfindung. Der Anspruch entsteht erst nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung, ein einziger Tag kann also Millionen Won wert sein. Prüfen Sie die Daten, bevor Sie Ihren letzten Arbeitstag festlegen.
Probezeit und Praktikum zählen normalerweise zur ununterbrochenen Beschäftigung. Hat Ihr Arbeitgeber sie ausgenommen, können Sie das anfechten.
Bei einer beitragsorientierten Betriebsrente (Defined Contribution) weicht die tatsächliche Auszahlung von diesem Wert ab: Der Arbeitgeber zahlt jährlich mindestens ein Zwölftel des Jahresgehalts ein, und das Guthaben schwankt mit der Anlageentwicklung. Leistungsorientierte Pläne (Defined Benefit) folgen dieser Berechnung.