Das Wochenruhetagsgeld ist ein Sechstel des Monatslohns
Wer 15 Stunden oder mehr pro Woche arbeitet und an allen vereinbarten Tagen erscheint, erhält zusätzlich einen Tageslohn als Wochenruhetagsgeld – bei einer 40-Stunden-Woche acht Stunden. Vierzig vertragliche Stunden plus acht bezahlte Ruhestunden ergeben 48, und mal durchschnittlich 4,345 Wochen im Monat ergibt das die bekannten 209 Stunden.
Beim Mindestlohn 2026 von 10.320 Won pro Stunde kommt eine 40-Stunden-Woche auf 2.156.880 im Monat. Rund 350.000 davon sind Wochenruhetagsgeld – etwa ein Sechstel der Summe. Der Mindestlohn 2027 steht mit 10.700 Won pro Stunde bereits fest und gilt ab dem 1. Januar 2027; dieselbe Woche ergibt dann 2.236.300 im Monat, und der Standardwert dieses Rechners stellt sich an dem Tag von selbst um.
Überstunden und Nachtarbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr bringen jeweils einen Zuschlag von 50 % des regulären Lohns, und Überstunden in der Nacht addieren sich auf das Doppelte.
Wenn das Ruhetagsgeld vorenthalten wird
Die Schwelle liegt bei 15 Wochenstunden. Bei einem Vertrag über 14 Stunden besteht keine Pflicht, und manche Arbeitgeber teilen Schichten gezielt so auf, dass sie darunter bleiben. Stunden, die über mehrere Tage verteilt sind, zählen trotzdem zur Wochensumme.
Zuspätkommen oder früheres Gehen kostet Sie das Ruhetagsgeld nicht – es genügt, an den vereinbarten Tagen zu erscheinen. Ein vollständiges Fehlen streicht dagegen den Anspruch für diese Woche.
Betriebe mit weniger als fünf Beschäftigten sind von Überstunden-, Nacht- und Feiertagszuschlägen befreit. Das Wochenruhetagsgeld gilt dort trotzdem – prüfen Sie also die Beschäftigtenzahl, um auf den richtigen Betrag zu kommen.