Indemnité de départ (Corée du Sud)

L'indemnité légale vaut le salaire journalier moyen multiplié par 30 jours et par les jours de service divisés par 365 — soit environ un mois de rémunération par année travaillée.

Le salaire journalier moyen est le total des salaires des trois mois précédant le départ, divisé par le nombre de jours de cette fenêtre (habituellement 89 à 92). On ajoute au total des salaires trois douzièmes (l'équivalent de trois mois) de la prime annuelle et de l'indemnité de congés de l'année passée. Les congés sans solde ou les arrêts pour accident sont exclus de la fenêtre.

Si le salaire moyen ressort en dessous du salaire ordinaire, c'est ce dernier qui est retenu — ce qui arrive quand les trois derniers mois comportaient un congé sans solde ou des primes anormalement faibles.

Partir quelques jours avant un an de service signifie aucune indemnité légale du tout. L'obligation naît à un an de service continu, si bien qu'une seule journée peut valoir des millions de wons. Vérifiez vos dates avant de fixer un jour de départ.

Les périodes d'essai et de stage comptent normalement dans l'ancienneté continue. Si votre employeur les a exclues, vous pouvez le contester.

Avec un régime de retraite à cotisations définies, le versement réel diffère de ce chiffre : l'employeur verse au moins un douzième du salaire annuel chaque année et le solde évolue avec la performance des placements. Les régimes à prestations définies suivent bien ce calcul.