O adicional de descanso semanal é um sexto do mês
Trabalhe quinze horas ou mais por semana e cumpra os dias previstos, e você ganha um dia extra de salário como adicional de descanso semanal — oito horas numa semana de quarenta. Quarenta horas contratuais mais oito de descanso são quarenta e oito, vezes as 4,345 semanas médias de um mês, o que dá as conhecidas 209 horas.
Com o mínimo de 2026 de 10.320 wones por hora, uma semana de quarenta horas soma 2.156.880 por mês. Cerca de 350 mil disso é adicional de descanso semanal, mais ou menos um sexto do total. O mínimo de 2027 já está definido em 10.700 wones por hora e vale a partir de 1º de janeiro de 2027; a mesma semana passa então a 2.236.300 por mês, e o valor padrão desta calculadora muda sozinho nesse dia.
Horas extras e trabalho noturno entre as dez da noite e as seis da manhã acrescentam cada um 50% do salário ordinário, e horas extras feitas à noite se somam até o dobro.
Quando o adicional de descanso é retido
O limite são quinze horas semanais. Um contrato de catorze horas não gera a obrigação, e algumas empresas dividem turnos de propósito para ficar abaixo. Horas espalhadas por vários dias continuam somando no total semanal.
Chegar atrasado ou sair mais cedo não faz perder o adicional: basta comparecer nos dias previstos. Uma falta inteira anula o direito daquela semana.
Estabelecimentos com menos de cinco empregados estão isentos dos adicionais de hora extra, noturno e feriado. O adicional de descanso semanal continua valendo, então confira o número de funcionários para chegar ao valor certo.