حاسبة أجر العمل الإضافي

يوجب قانون معايير العمل العادلة أجرًا قدره مرة ونصف المعدل الاعتيادي عن الساعات التي تتجاوز 40 في الأسبوع. ولا توجد عتبة يومية اتحادية. وولايات مثل كاليفورنيا وألاسكا ونيفادا وكولورادو تضيف قواعد يومية خاصة بها، لكن ذلك قانون ولاية لا قانون اتحادي.

والمعدل الاعتيادي ليس دائمًا الأجر الأساسي بالساعة. فالمكافآت غير التقديرية وفروق الورديات المدفوعة بانتظام يجب إدراجها أولًا، وتُحسب العلاوة على ذلك المعدل بعد إعادة حسابه.

وهذه الحاسبة تطبّق القاعدة الأسبوعية الاتحادية. فالعمل 45 ساعة يدفع عن أول 40 بالمعدل الاعتيادي وعن 5 ساعات بمرة ونصف. وإدخال عدد الأسابيع يجمع المدة كلها.

القول بأن الموظفين بالراتب لا يحصلون على أجر إضافي أبدًا صحيح نصفه فقط. فالاستثناء يشترط اجتياز اختبار الراتب واختبار المهام معًا. ومسمى مدير وحده لا يستثني أحدًا؛ بل يجب أن ينطبق العمل الفعلي على التعريف.

وفي الوظائف التي تعتمد البقشيش، ضرب أجر نقدي قدره 2.13 دولار في 1.5 مخالف للقانون. فالعلاوة تُحسب على المعدل الاعتيادي الكامل قبل تطبيق ائتمان البقشيش — وهو معدل يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور.

وأخذ متوسط الساعات عبر الأسابيع غير جائز كذلك. فالعمل الإضافي يُحدَّد أسبوعًا بأسبوع. فخمسون ساعة في أسبوع وثلاثون في التالي تبقى معها عشر ساعات علاوة مستحقة عن الأسبوع الأول؛ ولا يجوز أخذ متوسطهما أربعين.