من الأجر بالساعة إلى الراتب السنوي

تحويل الأجر بالساعة إلى راتب يعني عادة 40 ساعة مضروبة في 52 أسبوعًا، أي 2,080 ساعة. وذلك يفترض أنك تُدفع لك كل أسابيع السنة، وهو غير صحيح في وظيفة بلا إجازة مدفوعة.

وهذه الحاسبة تأخذ الأسابيع غير المدفوعة على حدة. فأسبوعان غير مدفوعين يجعلانها 50 أسبوعًا في 40 ساعة، أي 2,000 ساعة، فيعني الراتب نفسه أجرًا أعلى بالساعة. وتلك الفجوة هي بالضبط ما يفصل عرضًا بإجازة مدفوعة عن عرض بلا إجازة.

والاتجاه المعاكس يعمل بالطريقة نفسها. فتحويل الراتب إلى أجر بالساعة يعني القسمة على الساعات المعمولة فعلًا. ووظيفة براتب تمتد أسابيعها إلى 50 ساعة تدفع أقل بنسبة 20% في الساعة مما يوحي به حساب الأربعين ساعة.

مقارنة أجر بالساعة براتب على الأرقام المعلنة مضللة. فالوظائف بالراتب لا تدفع غالبًا شيئًا إضافيًا بعد الأربعين ساعة بينما تكسب الوظائف بالساعة أجرًا إضافيًا. حوّل الاثنين إلى رقم بالساعة مستخدمًا الساعات التي ستعملها فعلًا.

تجاهل المزايا يجعل الوظائف بالراتب تبدو أسوأ مما هي. فحصة صاحب العمل من أقساط التأمين الصحي، ومطابقة 401(k)، والإجازة المدفوعة، تبلغ مجتمعة 20 إلى 30% من الراتب كثيرًا. قارن التعويض الكلي.

أجر عقد النموذج 1099 غير قابل للمقارنة بقيمته الظاهرة. فأنت تحمل ضريبة العمل الحر كاملة بنسبة 15.3% وتشتري تغطيتك الصحية بنفسك، فالدخل المعلن نفسه يترك في يدك أقل بكثير.