2080 часов не всегда верный делитель
Перевод почасовой ставки в годовой оклад обычно означает 40 часов на 52 недели, то есть 2080 часов. Это предполагает, что вам платят за каждую неделю года, а в работе без оплачиваемого отпуска это не так.
Этот калькулятор учитывает неоплачиваемые недели отдельно. Две неоплачиваемые недели дают 50 недель по 40 часов, то есть 2000 часов, поэтому тот же оклад означает более высокую почасовую ставку. Именно этот разрыв отличает предложение с оплачиваемым отпуском от предложения без него.
Обратное направление работает так же. Перевод оклада в почасовую ставку означает деление на реально отработанные часы. Должность на окладе с пятидесятичасовыми неделями платит на 20% меньше за час, чем подсказывает расчёт по сорока часам.
Сравнение двух предложений
Сравнивать почасовую ставку с окладом по заявленным числам — значит обманываться. На окладе за часы сверх сорока часто не платят ничего дополнительного, а почасовая работа даёт сверхурочные. Переведите оба варианта в почасовую величину, взяв часы, которые вы действительно будете работать.
Не считая льгот, вы недооцените должность на окладе. Доля работодателя в медицинской страховке, взнос в 401(k) и оплачиваемый отпуск часто складываются в 20–30 процентов оклада. Сравнивайте совокупное вознаграждение.
Ставка по договору подряда несопоставима по номиналу. Вы несёте все 15,3% налога для самозанятых и покупаете страховку сами, поэтому тот же заявленный доход оставляет на руках заметно меньше.