देश-वार आयकर कैलकुलेटर

उनके अपने कैलकुलेटर हैं — कोरियाई समग्र आयकर और अमेरिकी संघीय आयकर। ऊपर देश चुनने वाले में इनमें से कोई भी चुनिए, आप वहीं पहुँच जाएँगे। इन्हें अलग रखा गया है क्योंकि ढाँचा बहुत अलग है: कोरिया पहले आवश्यक खर्च घटाता है और फिर आय-कटौती तथा कर-छूट अलग-अलग लगाता है, और अमेरिका में फाइलिंग स्टेटस स्लैब तालिका ही बदल देता है। सब एक जगह डालने पर हर उपयोगकर्ता के सामने ऐसे खाने रह जाते हैं जो उस पर लागू ही नहीं होते।

आपने सामाजिक बीमा कटौती नहीं भरी। स्वास्थ्य बीमा, पेंशन और रोज़गार बीमा वेतन का लगभग 14–15% होते हैं और आय से घटाए जा सकते हैं। वह राशि «अन्य कटौती» में डालिए — ¥6,000,000 के वेतन पर लगभग ¥900,000। हम इसे तय नहीं करते क्योंकि यह प्रान्त, आयु और बीमा संघ के अनुसार बदलता है, इसलिए एक ही आँकड़ा जितनों पर सही बैठेगा उससे ज़्यादा पर ग़लत होगा। सबसे भरोसेमंद है अपनी वेतन-पर्ची का कुल कटौती अंक भरना।

क्योंकि अकेला आयकर वास्तव में चुकाई जाने वाली राशि का लगभग आधा ही है। निवासी कर कर-योग्य आय का 10% और ऊपर से ¥5,000 निश्चित है, और ¥6,000,000 के वेतन पर यह आयकर से भी बड़ा हो जाता है। यहाँ यह अनुमान है: यह अगले साल जून से लगता है और इसकी मूल छूट ¥430,000 है, आयकर वाली ¥1,040,000 नहीं। निश्चित हिस्सा नगरपालिका के अनुसार थोड़ा बदलता है।

क्योंकि £12,570 की व्यक्तिगत छूट £100,000 से ऊपर हर £2 कमाई पर £1 घटती जाती है। हर अतिरिक्त पाउंड कर-योग्य आय में £1.50 जोड़ता है, जिस पर 40% लगता है — यानी आप 60 पेंस देते हैं। तालिका 40% कहती है पर असली सीमांत दर 60% है। £125,140 पर छूट पूरी तरह ख़त्म होने के बाद यह 45% पर लौट आती है। सामान्य उपाय है पेंशन अंशदान से समायोजित शुद्ध आय को £100,000 से नीचे लाना।

हाँ, अगर आप उसे चुनें। स्कॉटलैंड अपना आयकर ख़ुद तय करता है और छह स्लैब (19, 20, 21, 42, 45, 48%) रखता है, इसलिए कर इंग्लैंड से अलग होता है। उन्नत सेटिंग्स में स्कॉटलैंड चुनें तो वही तालिका लगती है; वरना गणना इंग्लैंड, वेल्स और उत्तरी आयरलैंड के लिए होती है। व्यक्तिगत छूट और राष्ट्रीय बीमा पूरे यूके में एक जैसे हैं, इसलिए क्षेत्र बदलने से नहीं बदलते।

राष्ट्रीय स्लैब (9.5–24.5%) और आपके स्वायत्त समुदाय का स्लैब एक ही कर-योग्य आधार पर अलग-अलग लगते हैं और दोनों को जोड़ा जाता है। आधार तक पहुँचने के लिए वेतन से कर्मचारी का 6.50% सामाजिक सुरक्षा अंशदान घटता है (2026 की ऊपरी सीमा €61,214.40 सालाना तक, उसके ऊपर 0.19–0.24% एकजुटता अंशदान), फिर €2,000 सामान्य ख़र्च और रोज़गार-आय कटौती (शुद्ध आय €14,852 तक €7,302, €19,747.50 पर शून्य); अन्य आय €6,500 से ज़्यादा हो तो यह कटौती नहीं मिलती। व्यक्तिगत और पारिवारिक न्यूनतम राशि आय से नहीं घटती: हर स्लैब उस पर भी लगती है और वह रकम घटाई जाती है — राष्ट्रीय हिस्से में राष्ट्रीय रकमें और क्षेत्रीय हिस्से में आपके समुदाय की रकमें (व्यक्तिगत न्यूनतम राशि राष्ट्रीय €5,550, मैड्रिड में €5,956.65, वालेंसिया और अस्तूरियास में €6,105)। मैड्रिड में बिना आश्रितों के €35,000 वेतन पर €2,275 सामाजिक सुरक्षा, €30,725 आधार, और €3,164.25 राष्ट्रीय व €2,733.42 क्षेत्रीय कर बनता है: कुल €5,897.67 IRPF। 2026 के न्यूनतम वेतन (€17,094) तक के वेतन पर €590.89 की कटौती मिलती है, जिससे व्यवहार में कर शून्य हो जाता है।

ये व्यक्तिगत और पारिवारिक न्यूनतम राशि बढ़ाते हैं, जो हर स्लैब के निचले हिस्से से घटती है। 2026 की राष्ट्रीय रकमें पहले, दूसरे, तीसरे और उसके बाद के हर बच्चे के लिए €2,400, €2,700, €4,000 और €4,500 हैं, और 3 साल से छोटे हर बच्चे पर €2,800 और; साथ रहने वाले 65 से अधिक उम्र के हर माता/पिता पर €1,150, 75 से ऊपर होने पर €1,400 और; आपके 65 पार करने पर €1,150 और तथा 75 पार करने पर €1,400 और; और 33–65% विकलांगता पर €3,000 या 65% से अधिक पर €9,000, तथा सहायता की ज़रूरत या चलने-फिरने में कठिनाई होने पर €3,000 और। विकलांग कर्मचारी ख़र्च के रूप में €3,500 या €7,750 और घटाता है। समुदाय क्षेत्रीय हिस्से के लिए ये रकमें बदल सकते हैं: वालेंसिया और अस्तूरियास हर मद में 10% ज़्यादा रखते हैं, मैड्रिड लगभग 7.3% (तीसरे और चौथे बच्चे पर 10%), आंदालूसिया और गालिसिया 4.3%, कैनरी द्वीपसमूह 1%, और बेलिएरिक द्वीपसमूह सिर्फ़ 65 से अधिक उम्र वालों, दूसरे बच्चे से आगे, माता-पिता और विकलांगता की रकम बढ़ाता है। जब दोनों माता-पिता हक़दार हों, तो व्यक्तिगत विवरणियों में बच्चों की रकम आधी-आधी बँटती है; संयुक्त विवरणी उसे पूरी गिनती है और आधार से €3,400 (दंपति) या €2,150 (एकल अभिभावक) घटाती है। मैड्रिड में दूसरे माता/पिता के साथ बाँटे गए दो बच्चे (एक 3 साल से छोटा) €35,000 पर कर को €5,897.67 से घटाकर €5,162.07 कर देते हैं।

हाँ, बास्क देश और नवार्रा शामिल हैं। दोनों अपना फ़ोराल आयकर लेते हैं और उनमें कोई राष्ट्रीय हिस्सा नहीं होता। बास्क देश में रोज़गार आय से €8,000 का बोनस घटता है (शुद्ध आय €23,000 से ऊपर €3,000), 23–49% की स्लैब लगती है, फिर कर में से €1,615 और बच्चों, साथ रहने वाले माता-पिता व आयु की छूट (€393 या €714, आधार €20,000 से €30,000 के बीच घटती हुई) घटती है। बिस्काया और गिपुज़कोआ में बच्चों की छूट €682, €844, €1,421, €1,680 और €2,195 है (6 साल से छोटे पर €394 और) और हर माता/पिता पर €328; आलावा के 2026 के नियम ने उसकी ऊँची रकमें नहीं बदलीं — €734.80, €909.70, €1,532.30, €1,811.70 और €2,366.10 (6 साल से छोटे पर €424.60 और) और हर माता/पिता पर €423.72 — इसलिए उसे अलग से चुना जाता है। बिस्काया में €45,000 वेतन पर €8,626.05 कर बनता है। नवार्रा सामाजिक सुरक्षा घटाने के बाद की आय पर 13–52% की स्लैब लगाता है और फिर कर में से रोज़गार छूट (€1,400, घटकर €700 और €400), €1,084 की व्यक्तिगत छूट (आय €17,500 तक €1,280 और, €32,000 पर ख़त्म) और बच्चों की छूट (€483, €512, €732, €981, €1,111 और €1,286, 3 साल से छोटे पर €644 और, €30,000 तक की आय पर 40% तक बढ़ी हुई) घटाता है। नवार्रा में €35,000 वेतन पर €6,041.63 कर बनता है। सेउटा और मेलिया भी शामिल हैं: क्षेत्रीय स्लैब की जगह राज्य की पूरक स्लैब लगती है और वहाँ कमाई गई आय के कर में से 60% घटता है, इसलिए €30,000 पर €1,970.40 बनते हैं।