El descanso semanal es una sexta parte del mes
Si trabajas quince horas o más a la semana y cumples tus días previstos, cobras un día más de salario como complemento de descanso semanal: ocho horas en una semana de cuarenta. Cuarenta horas de contrato más ocho de descanso son cuarenta y ocho, por las 4,345 semanas de media que tiene un mes, de donde salen las conocidas 209 horas.
Con el mínimo de 2026 de 10.320 wones la hora, una semana de cuarenta horas suma 2.156.880 al mes. Unos 350.000 de esa cifra son complemento de descanso semanal, en torno a una sexta parte del total. El mínimo de 2027 ya está fijado en 10.700 wones la hora y se aplica desde el 1 de enero de 2027; la misma semana pasa entonces a 2.236.300 al mes, y el valor por defecto de esta calculadora cambia solo ese día.
Las horas extra y el trabajo nocturno entre las diez de la noche y las seis de la mañana añaden cada uno un 50% del salario ordinario, y las horas extra hechas de noche se acumulan hasta el doble.
Cuándo se retiene el complemento de descanso
El umbral son quince horas semanales. Un contrato de catorce horas no genera la obligación, y algunas empresas parten los turnos a propósito para quedarse por debajo. Las horas repartidas en varios días siguen sumando al total semanal.
Llegar tarde o salir antes no hace perder el complemento: basta con presentarse los días previstos. Una ausencia completa sí anula el derecho de esa semana.
Los centros con menos de cinco empleados están exentos de los recargos por horas extra, nocturnidad y festivos. El complemento de descanso semanal sigue aplicándose, así que comprueba la plantilla para obtener la cifra correcta.