حاسبة ضريبة العمل الحر

الموظف يدفع 6.2% للضمان الاجتماعي و 1.45% للرعاية الطبية بينما يدفع صاحب العمل المثل فوقها. أما العامل لحسابه فلا صاحب عمل له، فيحمل النصفين معًا: 12.4% زائد 2.9% تساوي 15.3%.

وثمة تعديلان يخففانها. الأول أن الضريبة تسري على 92.35% من صافي الأرباح لا عليها كلها، وهو ما يقوم مقام حصة صاحب العمل التي ما كان الموظف ليراها. والثاني أن نصف ضريبة العمل الحر التي تدفعها يعود خصمًا في مواجهة ضريبة الدخل.

وضريبة الدخل تأتي فوق ذلك. فالعبء الكلي للعامل المستقل هو ضريبة العمل الحر زائد ضريبة الدخل، وهذه الحاسبة تفصل بينهما قبل تقسيم الناتج إلى دفعات ربع سنوية. وتلك تستحق في 15 أبريل و 15 يونيو و 15 سبتمبر و 15 يناير.

إدخال الإيراد بدل الربح ينفخ الضريبة بشدة. فضريبة العمل الحر تسري على صافي الأرباح بعد المصروفات. والمكتب المنزلي والمعدات واشتراكات البرمجيات وأميال العمل وتأمين المسؤولية المهنية كلها تنتمي إلى ذلك الحساب.

تخطي الدفعات الربع سنوية يضيف غرامة إلى الالتزام في نهاية السنة. فالدفعات التقديرية تصير إلزامية متى توقعت أن تدين بـ 1,000 دولار فأكثر. ودفع 100% من مجموع السنة الماضية — أو 110% لأصحاب الدخول الأعلى — ملاذ آمن يتفادى الغرامة مهما جاءت هذه السنة.

العاملون المستقلون في سنتهم الأولى يخصّصون عادة أقل من اللازم. وبحسب شريحتك، تكون النصيحة المعتادة حجز 25 إلى 35% من صافي الربح. فضريبة العمل الحر وحدها 15.3%، وإضافة ضريبة الدخل تبلغ بك ذلك النطاق سريعًا.

اختيار وضع الشركة من نوع S يتيح لك أن تدفع لنفسك راتبًا معقولًا وتأخذ بقية الربح توزيعًا، وهو غير خاضع لضريبة العمل الحر. لكن إن جعلت الراتب منخفضًا أكثر من اللازم اعترضت عليه مصلحة الضرائب، وثمة تكاليف محاسبة وتقديم في الحالتين.

ويصير الاختيار جديرًا بالدراسة عمومًا فوق نحو 80,000 دولار من صافي الربح السنوي. ودون ذلك يميل الوفر إلى أن تلتهمه تكلفة الإبقاء عليه. استشر مختصًا ضريبيًا قبل التحول.