الأجر بالساعة وبدل الراحة (كوريا الجنوبية)

إذا عملت 15 ساعة أو أكثر أسبوعيًا وأتممت أيامك المقررة، استحققت أجر يوم إضافي كبدل راحة أسبوعية — أي ثماني ساعات لأسبوع من 40 ساعة. أربعون ساعة تعاقدية زائد ثماني ساعات راحة تساوي 48، مضروبة في متوسط 4.345 أسبوع في الشهر، فتعطي الرقم المألوف 209 ساعات.

بالحد الأدنى لسنة 2026 البالغ 10,320 وون للساعة، يبلغ أسبوع الأربعين ساعة 2,156,880 شهريًا. ونحو 350,000 من ذلك بدل راحة أسبوعية — أي قرابة سدس المجموع. وقد حُدِّد الحد الأدنى لسنة 2027 عند 10,700 وون للساعة ويسري من 1 يناير 2027، فيصبح الأسبوع نفسه 2,236,300 شهريًا، وتتغير القيمة الافتراضية لهذه الحاسبة تلقائيًا في ذلك اليوم.

العمل الإضافي والعمل الليلي بين العاشرة مساءً والسادسة صباحًا يضيف كل منهما 50% من الأجر الاعتيادي، والعمل الإضافي ليلًا يتراكم ليصل إلى الضعف.

العتبة 15 ساعة أسبوعيًا. عقد من 14 ساعة لا يرتّب أي التزام، وبعض أصحاب العمل يقسّمون الورديات عمدًا للبقاء دونها. والساعات الموزعة على عدة أيام تُحتسب ضمن المجموع الأسبوعي.

التأخر في الحضور أو الانصراف المبكر لا يُسقط بدل الراحة — يكفي الحضور في أيامك المقررة. أما الغياب الكامل فيلغي استحقاق ذلك الأسبوع.

أماكن العمل التي يقل عدد موظفيها عن خمسة معفاة من علاوات العمل الإضافي والليلي والعطل. لكن بدل الراحة الأسبوعية يظل ساريًا، فتحقق من عدد الموظفين للوصول إلى الرقم الصحيح.